问题解答: 劳动合同到期未续签，企业法律顾问服务内容主要会出现关于经济补偿金的问题及风险。如果是用人单位主动提出不续签，就需要向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签。publicopinion， improving regulation， arbitration。

用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同，谩? 劳动合同到期了(第一次固定期限劳动合同到期)，法律顾问居间调解单位不愿意再用这个员工了，绿化工程合同工作文案怎么写莆田法律顾问专题或者单位提出，二手房附加条件怎么写合同如果要续订需要调岗降工资等。劳动合同止及风险提示有哪些内容止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而结。

劳动合同到期对员工有什么影响

在原劳动合同期限届满后，用人单位因疏忽未及时续签续订劳动合同，存在多法律风险，根据劳动合同法的规定与上海地区规定与司法实践情况。劳动合同管理风险点篇(1) 作者简介:茂伟，中国电视电声研究所人力资源处；周晓娟，北京市丰台区人民。 人力资源是企业的第一资源。

“合同到期”做为劳动合同止的法律规定原因，造成的异议也较多；普遍异议包含违反规定止、赔偿金计发、工伤待遇等。 融合相关法律法规和所触碰的实例。另，为降低该种情况发生给单位造成的风险，用人单位可在劳动合同中与劳动者约定“本劳动合同到期后，三个人合伙买挖机合同怎么写呢如双方均未提出止，上海宝山法律顾问电话本合同自动续，劳动合同期限为不定期。

此类员工不能以合同到期为由止劳动关系。7-10级伤残属于部分丧失劳动能力，劳动合同到期可以止。用人单位应支付一次性伤残就业补助金等待遇。所以说这部分也是一个潜在的风险，HR必须引起重视。 提醒:《劳动合同法》规定，合同工资写的是基本工资吗合同四句话是哪些内容写的建立劳动关系应当订立书面劳动合同。所以说不续签劳动合同，是不合规的操作。

劳动合同到期十大风险怎么写

下面笔者从以往的办案实践和调研中，归纳出劳动合同到期时未续签、未止、滥止等几类情形，分析其中的用工风险。“合同到期”作为劳动合同止的法定理由，产生的争议也较多；常见争议包括违法止、补偿金计发、工伤待遇等。 结合法律法规和所接触的案例。

劳动合同到期如何赔偿

tara合同到期解散的法律规定有哪些 固定劳动合同到期不续签单位要赔偿的情况有哪些。《劳动合同法》第四十四条规定:“劳动合同期满的，劳动合同止”，“合同到期”作为劳动合同止的法定理由，产生的争议也较多。

合同期满不续签离职单怎么写

劳动用工管理风险，主要是企业行使用工自主权。劳动合同管理特点及法律风险 一个企业的运营过程需要签订各式各样的合同，因此合同管理也相应的有很多种类，在。